دسته اول در رابطه با حفظ و تقویت جسم کارکنان است مانند انجام چکاپ های سلامتی و برقراری بهداشت و ایمنی در محیط کار، اجرای برنامههای ورزش و تندرستی و بعضی خدمات مشابه.

دسته دوم شامل مواردی است که تقویتکننده روحیه علاقمندی کارکنان به کار و محیط کار میباشد مانند کوچینگ فردی و سازمانی، رهبری تیم به جای مدیریت تیم و ارائه خدمات بیمه و بازنشستگی و خدمات پرسنلی.

در صورت داشتن توجه و بکارگیری این موارد است که امنیت شغلی در کارکنان ایجاد و تقویت می شود و می تواند به رضایت شغلی کارکنان منتهی شود.

به همین منظور مجموعه ها در اولین اقدام عملیاتی برای پایش سلامت کارکنان نسبت به جمعآوری و تحلیل دادههای سلامت کارکنان اقدام می کنند تا با شناسایی و پیشگیری از مشکلات سلامتی کارکنان خود بتوانند نسبت به بهبود سلامت آنها، کاهش هزینههای مراقبتهای بهداشتی و افزایش بهرهوری مجموعه خود اقدام کنند.